야간근로수당 계산법 : 야근 수당 지급기준 총정리

야간근로수당 계산법 : 야근 수당 지급기준 총정리 : 많은 직장인들이 궁금해하는 야간근로수당에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지는 근로를 말합니다.

이 시간대에 일하게 되면 사용자는 근로자에게 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 하지만 아직도 많은 사업장에서 야간근로수당을 제대로 계산하지 않거나 지급하지 않는 경우가 있습니다.

근로자 입장에서는 자신의 권리를 정확히 알고 있어야 피해를 예방할 수 있겠죠. 이에 이번 포스팅에서는 2024년 기준 야간근로수당 계산법과 지급기준에 대해 쉽고 자세하게 설명드리고자 합니다.


야간근로수당이란?

야간근로수당 계산법

야간근로수당은 단순히 늦은 시간에 일했다고 해서 지급되는 것이 아닙니다. 인간에게는 생체리듬이 있어 야간 시간대에는 활동이 저하되고 수면을 취해야 하는데 이를 거스르고 근무를 하게 되면 건강에 악영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

야간근로는 가정생활과 사회생활에도 지장을 초래할 수 있습니다. 이런 부분을 고려하여 야간근로에 대해서는 통상임금보다 더 높은 수당을 지급하도록 법으로 정해 놓은 것입니다.

야간근로수당 계산법과 함께 지급기준에 대해 계속해서 알아보겠습니다.

야간근로수당 지급기준 및 야간근로수당 계산법

그렇다면 정확히 어떤 기준으로 야간근로수당을 계산하고 지급해야 할까요? 야간근로수당 지급기준 및 야간근로수당 계산법을 단계별로 확인해보겠습니다.

1단계 : 통상임금 계산하기

야간근로수당을 계산하기 위해서는 우선 통상임금을 알아야 합니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 시간급 금액을 말합니다.

월급제 근로자의 경우 월 통상임금을 근로시간 수로 나누어 시급을 산출합니다. 주 40시간 근무 기준 월 209시간으로 계산하면 됩니다.

시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간

2단계 : 야간근로 해당 여부 판단하기

다음으로는 야간근로 해당 여부를 판단해야 합니다. 법적으로 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

예를 들어 오후 9시부터 다음 날 오전 8시까지 근무했다면 이 중 오후 10시부터 오전 6시까지 8시간이 야간근로에 해당합니다.

3단계 : 야간근로수당 계산하기

야간근로수당은 통상임금의 50%를 가산하여 계산합니다. 계산식은 다음과 같습니다.

야간근로수당 = 시급 × 1.5 × 야간근로시간

앞서 계산한 시급에 1.5를 곱하고, 여기에 야간근로시간을 곱하면 됩니다.만약 시급이 10,000원이고 야간근로를 5시간 했다면 야간근로수당은 다음과 같이 계산됩니다.

10,000원 × 1.5 × 5시간 = 75,000원

야간근로수당 계산이 복잡하게 느껴지신다면 온라인에서 야간근로수당 계산기를 활용해 보는 것도 좋습니다. 근무시간과 시급만 입력하면 쉽고 빠르게 계산할 수 있습니다.

야간근로수당 논란

야간근로수당을 둘러싼 논란도 있었는데요. 2023년에는 야간근로수당 관련 재계 건의가 있었습니다. 전국경제인연합회는 선택적 근로시간제 확대, 재량근로제 단위기간 확대와 함께 야간근로 할증률을 현행 50%에서 25%로 낮출 것을 요구한 바 있습니다.

이에 대해 노동계는 강력히 반발하였고 결국 정부는 야간근로 할증률 조정안을 철회하였습니다. 노동자의 건강권과 생활권을 보장하기 위해서는 오히려 야간근로를 최소화하고 수당을 현실화해야 한다는 의견이 많았기 때문입니다.

앞으로도 야간근로수당 제도가 후퇴하지 않도록 노동계와 시민사회의 관심이 필요해 보입니다. 근로기준법상 근로자의 당연한 권리인 만큼 야간근로수당이 제대로 지급될 수 있도록 감시하고 개선해 나가야 할 것입니다.

야간근로 유의사항

야간근로수당 계산기

1. 본인의 건강 체크하기

야간근로수당 계산법도 중요하지만 무엇보다 야간근로자 본인의 건강 관리가 가장 중요합니다. 야간근로를 지속하다 보면 불면증, 위장병, 두통 등 건강 이상을 겪기 쉽습니다. 피로가 누적되지 않도록 규칙적인 생활습관을 갖는 것이 좋습니다.

수면시간을 충분히 확보하고, 야간 시간대에도 가벼운 스트레칭과 운동으로 몸을 풀어주세요. 

야간에는 소화가 잘 되지 않으므로 끼니를 거르기보다는 소량씩 자주 먹는 것이 도움됩니다.

2. 사업주와 야간근로 일정 조율하기

지나친 야간근로는 근로자의 건강권을 해칠 뿐 아니라 업무 효율성도 떨어뜨릴 수 있습니다. 따라서 사업주와 야간근로 일정을 적절히 조율할 필요가 있습니다.

한 달에 몇 회 정도로 야간근로를 제한하거나 야간근로 후에는 충분한 휴식시간을 보장받는 것이 좋겠죠. 근로자가 무리한 야간근로를 강요받지 않도록 상호 간에 이해와 협조가 필요합니다.

3. 야간근로 가산수당 명시하기

야간근로수당은 임금명세서에 별도로 명시되어야 합니다. 통상임금과 야간근로수당이 구분되지 않고 월급으로 지급된다면 정확한 계산이 어려울 수 있기 때문이죠.

야간근로를 하기로 한 경우 근로계약서에 야간근로시간과 할증률을 명시해 두는 것이 좋습니다.

사업주는 야간근로수당을 투명하게 지급하고, 근로자는 자신의 권리를 쉽게 확인할 수 있게 됩니다.

야간근로수당 Q&A

Q1. 야간근로수당을 받지 못하면?

사용자가 야간근로수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 이 경우 근로자는 지방고용노동관서에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

다만 입증자료를 갖추고 있어야 하므로 평소에 야간근로 내역을 잘 기록해 두는 것이 중요합니다.

Q2. 새벽근로도 야간근로에 포함되나요?

야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로 이른 새벽 시간대 근무도 야간근로에 포함됩니다.

오전 5시부터 근무를 시작했다면 오전 6시까지의 1시간은 야간근로에 해당하여 야간근로수당을 지급받을 수 있습니다.

Q3. 야간근로수당도 주휴수당 계산에 포함되나요?

주휴수당 계산 시에는 통상임금만 포함되므로 야간근로수당은 주휴수당 계산에서 제외됩니다.

예를 들어 1주 동안 40시간 근무하고 10시간의 야간근로를 했다면 주휴수당은 40시간에 대해서만 계산하고 야간근로수당은 별도로 지급받게 됩니다.

야간근로수당 계산법 마무리

야간근로수당은 늦은 시간까지 일하는 근로자들의 노고를 인정하고 건강과 생활을 보호하기 위해 마련된 제도입니다.

야간근로를 하고 있다면 사업주에게 당당히 수당을 요구할 권리가 있습니다.이 글을 통해 야간근로수당 계산법과 지급기준에 대해 잘 이해하셨기를 바랍니다. 더 궁금한 점이 있다면 언제든 노무사나 고용노동부에 문의해 보시기 바랍니다.

여러분의 소중한 노동이 정당한 대가로 보상받을 수 있기를 응원하겠습니다. 오늘도 야근하시는 모든 분들의 노고에 감사와 응원의 마음을 전합니다.

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